8th Pay Commission: क्या 2026 से लागू होगा 8वां वेतन आयोग? हाल ही के अपडेट ने कर दिया क्लियर
New Pay Commission: देशभर के 1 करोड़ से अधिक केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए 8वें वेतन आयोग की घोषणा एक बड़ी खबर है, लेकिन इसकी अधिसूचना और गठन में हो रही देरी ने कई सवाल खड़े कर दिए हैं। सरकार की ओर से मंजूरी मिलने के बावजूद अब तक इसका गठन नहीं हुआ है, जिससे इसे लागू होने की संभावित तारीख पर संदेह बढ़ गया है।
8th Pay Commission: देशभर के 1 करोड़ से अधिक केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए 8वें वेतन आयोग की घोषणा एक बड़ी खबर है, लेकिन इसकी अधिसूचना और गठन में हो रही देरी ने कई सवाल खड़े कर दिए हैं। सरकार की ओर से मंजूरी मिलने के बावजूद अब तक इसका गठन नहीं हुआ है, जिससे इसे लागू होने की संभावित तारीख पर संदेह बढ़ गया है।
क्या 8वें वेतन आयोग को लेकर नया अपडेट
8वें वेतन आयोग के लागू होने में देरी हो सकती है। आमतौर पर हर दस साल में नया वेतन आयोग तैयार किया जाता है, लेकिन आठवें वेतन आयोग में इससे ज्यादा समय लगने की उम्मीद है। पुराने वेतन आयोग की तिथि देखें तो 7वें वेतन आयोग को मनमोहन सिंह सरकार ने 2014 में मंजूरी दी थी, लेकिन इसे 1 जनवरी 2016 को लागू किया गया।
लागू होने की तिथि
8वें वेतन आयोग का गठन 2025 तक के शुरुआती 6 महीनों में नहीं हो सकता और न ही टर्म्स ऑफ रेफरेंस (ToR) को अंतिम रूप दिया गया है। ये कर्मचारियों के वेतन और पेंशन तथा भत्तों में संशोधन का आधार बनेंगे। ऐसे में क्रियान्वयन में देरी की संभावना है। वहीं, मीडिया रिपोर्ट्स में कहा जा रहा है कि 8वें वेतन आयोग को 2026 के अंत या 2027 के शुरुआती महीनों तक का समय लग सकता है।
फिटमेंट फैक्टर
नए वेतन आयोग के लिए फिटमेंट फैक्टर 3.0 के आसपास रहने की उम्मीद है। अगर वेतन आयोग इस समायोजन कारक के आधार पर वेतन वृद्धि का निर्धारण करता है, तो श्रमिकों और पेंशनभोगियों के वेतन में काफी वृद्धि होगी।
कैसी डिसाइड होगी सैलरी?
आपको बता दें कि पिछले 30 सालों में वेतन आयोगों ने कई बार अपना ढांचा बदला है। पहले 4000 से अधिक वेतनमान थे, इसलिए वेतन की गणना में कई समस्याओं का सामना करना पड़ता था। लेकिन छठे वेतन आयोग ने वेतन बैंड और ग्रेड पे की व्यवस्था शुरू की।
इसके बाद सातवें वेतन आयोग के दौरान 24 चरणों वाला वेतन मैट्रिक्स बनाया गया। इसमें प्रत्येक सेल अलग-अलग वेतन का प्रतिनिधित्व करता है। सातवें आयोग के समय श्रमिकों के वेतन और पेंशनभोगियों की पेंशन में भारी उछाल के आधार पर 2.57 का समायोजन कारक निर्धारित किया गया था। ऐसे में आठवें वेतन आयोग से भी कुछ ऐसी ही उम्मीद है।
भले ही इसका गठन अभी तक नहीं हुआ है, लेकिन 2026 के अंत तक इसके लागू होने की पूरी संभावना है। यदि फिटमेंट फैक्टर 3.0 रहता है, तो यह वेतन बढ़ोतरी के लिहाज से एक बड़ा बदलाव साबित हो सकता है।
